Опционные программы

От профессионализма людей, стоящих у руля управления бизнесом, напрямую зависит его рост, развитие и конкурентоспособность. Именно поэтому собственники компаний так заинтересованы в привлечении и удержании грамотных управленцев. Эффективным инструментом решения этой задачи является внедрение опционных программ, стимулирующих топ-менеджмент компаний к достижению долгосрочных стратегических целей.

Выпуск опционов

Общий смысл опциона заключается в том, что компания обязуется через определенный срок продать сотруднику свои акции по заранее определенной цене при наступлении определенных обстоятельств. В течение всего срока действия опционной программы сотрудники компании будут являться собственниками не акций, а опционов эмитента - ценных бумаг, гарантирующих им право на приобретение акций в будущем.

Каждая компания, разрабатывая опционную программу, выбирает такие условия ее реализации, которые в наибольшей степени соответствуют потребностям и задачам компании, а также обеспечивают юридические гарантии всем участникам программы.

Специалисты Группы ЦМД помогут в разработке и внедрению опционных программ. В частности комплекс услуг содержит:

• разработку индивидуальной модели опционной программы с учетом целей и потребностей компании;
• консультации в вопросах, связанных с выпуском опционов эмитента (эмиссия опционов) и их размещением, с дополнительной эмиссией акций (под опционную программу);
• регистрацию выпуска и отчета об итогах выпуска опционов эмитента;
• ведение реестров опционеров.

Мотивационные соглашения

В случае, если собственник компании не является одновременно ее менеджером, мотивирование привлеченных управленцев становится для владельца бизнеса актуальной задачей. Для сближения интересов собственника и менеджера между ними может быть заключено соглашение, в соответствии с которым при достижении обществом указанных в соглашении целей менеджер имеет право на получение определенного вознаграждения, выраженного в деньгах или ценных бумагах этого общества.

Помимо основных целей в соглашении могут быть указаны дополнительные условия, которые сбалансируют интересы собственника и менеджера в долгосрочной перспективе. Консультанты ЦМД окажут полный спектр услуг по разработке, внедрению и реализации мотивационных программ.

Составление текста мотивационного соглашения требует пристального изучения сложившейся в обществе экономической ситуации, неоднократных консультаций с заказчиком. Некорректные формулировки норм этого документа могут быть причиной возникновения внутренних конфликтов в обществе. Во избежание подобных ситуаций, а также с целью выработки объективных критериев оценки результативности деятельности менеджера и оптимизации налоговых выплат к процессу подготовки мотивационного соглашения привлекаются наиболее квалифицированные специалисты в сфере юриспруденции, финансов и экономики.

При подписании соглашения отсутствует необходимость реализовывать процедуру выпуска опционов и дополнительного выпуска акций к нему, отсутствуют законодательные ограничения по срокам реализации, минимальной стоимости реализации опционов и акций, количеству акций, размещаемых среди менеджеров.

В качестве вознаграждения менеджера за продуктивную работу могут выступать опционы на акции, а также виртуальные опционы и фантом-акции (выплата вознаграждения с использованием этих бумаг позволяет менеджеру не привлекать свой личный капитал, а собственнику - избежать проблем с делением собственности).